Booster le niveau d'engagement de vos équipes

Nous allons propulser vos équipes au niveau supérieur de Réussite, en rehaussant leur niveau d’énergie, leur volonté et leur détermination. Nos approche permettront de changer le paradigme de vos équipes, pour adopter un fonctionnement de Leader en mode gagnant.

Réduction du stress et prévention des burn-out

Nous allons vous enseigner à identifier les signaux d’alerte provoqués par un excès de tensions au travail afin d’éviter la surchauffe mentale, prévenir les arrêts de travail, les burn-out, voire les dépressions. Vous comprendrez ainsi comment identifier vos états émotionnels et les gérer, mieux encore vous allez découvrir comment faire muter les énergies contraires en source d’énergie positive.

Diminution du turn-over et de l'absentéisme

L’absentéisme et le turn-over sont des facteurs affectant beaucoup la productivité au travail. Cela représente à la fois un coût considérable pour l’entreprise, ainsi qu’un témoin manifeste d’un mauvais climat social au sein de votre entreprise. Nous vous transmettre les clés pour enrayer ces phénomènes, nous pouvons aussi vous former à mieux recruter pour un meilleur alignement des valeurs et de la vision entre vos collaborateurs et votre entreprise.

Booster la créativité et encourager les initiatives

Dans un monde toujours plus concurrentiel , l’innovation est plus que jamais un levier du succès. Voila pourquoi les sociétés qui souhaitent faire la différence et prendre la pôle position de leur marché, se doivent d’inventer des solutions inédites, originales, et pertinentes. Nous allons stimuler la créativité de vos collaborateurs pour vous distinguer, continuer d’innover en permanence pour rester dans la course.

Prévention des risques psycho-sociaux et des conflits

Selon l’enquête DARES « Conditions de travail-Risques psychosociaux » de 2016, 45 % des salariés actifs déclarent être sous pression, 25 % déclarent devoir dissimuler leurs émotions , 25 % disent ne pas oser intervenir en cas d’incident, 30 % déplorent avoir subi au moins un comportement hostile dans le cadre de leur travail au cours des 12 derniers mois, 10 % disent devoir faire des choses dans leur travail qu’ils désapprouvent, 25 % craignent très souvent de perdre leur emploi.

Ainsi un nombre croissant de salariés déclarent souffrir de symptômes tels que :  Des troubles du sommeil, des troubles de la concentration, irritabilité, nervosité, des fatigues importantes, palpitations…Tout cela sont bien évidement des facteurs qui favorisent les conflits au sein de votre entreprise.

Nous allons vous accompagner afin de prévenir les risques psycho-sociaux, et les éventuels conflits avec les meilleurs enseignements d’analyse comportementale pour fluidifier la communication et restaurer un niveau de bien être au travail optimal.

 

Augmentation de la productivité

La plupart des études démontrent qu’une grande majorité des salariés ne sont pas passionnés par leur travail. Or ce constat n’est pas anodin puisque la passion au travail rime souvent avec le bien-être au travail. Et c’est directement le niveau de bien être au travail qui favorise la productivité et le niveau d’engagement.

Ainsi pour une entreprise la prise en compte du niveau d’intérêt de vos candidats envers votre entreprise est donc primordial dans le processus de recrutement, tout comme le maintien de la qualité de vie au travail de vos collaborateurs.

A travers une mission d’accompagnement et de coaching des personnes clés de votre entreprise, nous allons vous aider à propulser la productivité de votre groupe.